مبدأ التماسك: تم دمج أنشطة التخصيص والموارد البشرية في كل ذي معنى.هناك مخططات تنظيمية تربط بين تدخلات الموارد البشرية الفردية بحيث تكون داعمة لبعضها البعض.تتضمن الإدارة الإستراتيجية للموارد �
بالإضافة إلى ذلك، فإنهم مسؤولون عن خلق بيئة عمل جيّدة صحية تجذب الأشخاص المؤهلين وتعمل على إكسابهم مهارات جديدة، وبالتالي زيادة حجم الميزة التنافسية للشركة بمرور الوقت.وفيما يلي مثال من منهج
تقييم المهارات: فكر في إجراء اختبارات أو محاكاة عبر الإنترنت لتقييم مهارات وكفاءات محددة متعلقة بالوظيفة.يجب أن تكون هناك حوارات منتظمة للمراجعة وتقديم الملاحظات.تجربة الجامعة الإسلامية الع�
وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.نظام شامل وموطّن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.أسهل، أسرع، أذكى نظام ا�
ومن ثم، يجب على المنظمات تصميم الاستراتيجيات بعناية والارتباط بالموارد البشرية لتحقيق أداء تنظيمي أكبر بشكل فعال.في النهج الذي يركز على المحتوى، يمكن أيضًا مزج الجوانب الوظيفية لعناصر إدارة